Responsabilidad Social y Mercedes-Benz Autobuses
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La armadora alemana está comprometida con la sociedad mexicana, por eso genera actividades diversas que mejoran el entorno social.
Ciudad de México. 15 de agosto de 2018. Mercedes-Benz Autobuses impulsa mejoras en el entorno social mexicano, mediante distintas acciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Con la finalidad de crear mejores oportunidades y de formar profesionales comprometidos con la sociedad y la compañía, la empresa desarrolla iniciativas especiales para beneficiar a los sectores vulnerables de la sociedad, mismos que contribuyen con el desarrollo general del país.
Con la coordinación y apoyo de las distintas áreas de Mercedes-Benz Autobuses, se llevan a cabo actividades en beneficio de la sociedad, entre las que destacan:
TeletónSe contribuye con la asociación ofreciendo cinco autobuses para movilizar a personas con discapacidad a sus consultas o actividades recreativas. Además de realizar el Verano Teletón, convivencia en la cual algunos colaboradores asisten al CRIT Neza, para realizar dinámicas y jugar con los niños afiliados.
También se hacen visitas a los CRITs de Coahuila y Neza con los colaboradores de Mercedes-Benz Autobuses para que realicen el Taller de Inclusión en las instalaciones de Teletón.
Inclusión LaboralExiste un compromiso global de la empresa alemana para contratar talento sin distinción alguna. Por ejemplo, brinda oportunidades a personas con discapacidad auditiva y ha realizado cambios o remodelaciones en la Planta para poder recibir a colaboradores con discapacidad.También son acreedores al distintivo de Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a las empresas que: -
Cuenten con políticas y organizaciones en los que se fomenta la inclusión y no discriminación, la equidad e igualdad de oportunidades y de trato, generando ambientes laborales libres de violencia.
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Tienen procesos de trabajo que al estar interrelacionados favorecen el acceso, la permanencia y el desarrollo laboral de las y los trabajadores con alguna condición o situación de vulnerabilidad.
A lo largo del año se han realizado
diversos retos de diversidad con los colaboradores de la Planta en
García, Nuevo León y el Corporativo en la Ciudad de México, los
cuales consisten en “vivir” un momento o un día entero con una
discapacidad, ya sea visual, auditiva o motriz, con la finalidad de
concientizar al equipo y fomentar la inclusión.
Daimler Tapatón
Proyecto con el cual los
colaboradores recolectan tapitas de plástico que son intercambiadas
por consultas médicas o quimioterapias para niños con cáncer. A la
fecha, los colaboradores han logrado recolectar más de un 1,700,000
tapas en todas las unidades de negocio de la compañía.
Donación de Motor a la UANL
Mercedes-Benz Autobuses donó un
motor a diésel a la Universidad Autónoma de Nuevo León, el cual es
usado por los estudiantes en sus investigaciones sobre reducción de
gases contaminantes.
Daimler Formación de Talentos
La iniciativa nace con el objetivo de
desarrollar profesionistas, técnicos e ingenieros altamente
calificados, mediante una asociación educativa con CEDVA, centro
universitario especializado en ingenierías, cursos técnicos para el
mantenimiento y la conservación de motores diésel. La especialidad
consta en procesos de mantenimiento, diagnóstico y reparación de
los diferentes sistemas y componentes de las unidades. El esquema de
enseñanza es didáctico y busca minimizar la curva de aprendizaje de
los estudiantes mediante la segmentación de los tiempos de estudio
en 70% de prácticas, 20% escucha y 10% de conocimientos teóricos.
La armadora alemana también incluye
a estudiantes del Modelo México Formación Dual, actualmente, la
tercera generación está estudiando y trabajando ya en Mercedes-Benz
Autobuses.
Daimler Day of Caring
Un día completo en donde los
colaboradores contribuyen a mejorar la sociedad. Entre los diversos
planes de ayuda están, plantar árboles, remodelar instalaciones de
asociaciones civiles, limpiar ríos y construir centros
comunitarios.
Mes de la Diversidad
Junio es el mes de la Diversidad en
Daimler, así que se celebra en grande. El pasado 22 de Junio Gustavo
Sánchez, Atleta Paralímpico brindó una conferencia a los
colaboradores del grupo, así como actividades y dinámicas que
demuestran cómo se Vive la Diversidad.
Otra acción que Mercedes-Benz
Autobuses impulsa con sus colaboradores, es la creación de grupos
que promuevan la No Discriminación hacia diferentes grupos
vulnerables; pláticas mensuales sobre Discapacidad, Diversidad
Sexual o sobre Equidad de género.
Familia & Trabajo
Finalmente en este rubro, la firma se
preocupa y ocupa en mantener un equilibrio de sus colaboradores entre
la vida laboral y personal, logrando actividades excepcionales para
las familias de los apasionados por los autobuses, por ejemplo;
Minicolegas, Día de Niños en la Planta, Programa Anual de Wellness,
Torneos de Futbol, Voleibol, Videojuegos, entrega de Útiles
Escolares y Becas Escolares, Pláticas de concientización del cáncer
de mama, Carrera 5K MB, entrega de Juguetes, Jornada de la Salud y
Seguridad, entre otras actividades que reafirman la importancia de
los colaboradores y sus familias para Mercedes-Benz Autobuses.
Con estas iniciativas Mercedes-Benz
Autobuses consolida no sólo su compromiso con la movilidad, sino un
compromiso con la sociedad. Apoyando y favoreciendo el crecimiento,
generando empleos por medio de una filosofía de bienestar social
general, que se expande a otros sectores y lugares.
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